很多年輕的考生選擇就讀MBA的目的非常簡單，是為了自己升職加薪，過上更好的生活，所以關(guān)心的目標很明確，MBA的學(xué)位究竟能不能使自己在職位上或者是薪資上獲得很大的飛躍？根據(jù)眾多市場調(diào)查顯示，這個回答是肯定的，那么我們能不能說只要獲得MBA學(xué)位就一定能獲得升職加薪呢，其實不然。

《金融時報》世界排名前10位的商學(xué)院平均漲幅為94.5%。

事實上和歐美等發(fā)達地區(qū)相比，亞太地區(qū)作為商學(xué)院興起的新興市場，畢業(yè)生們更能搭上經(jīng)濟高速發(fā)展的順風(fēng)車，在畢業(yè)后往往能夠獲得更大的薪資增長。

金融和科技有一些共同特點比如行業(yè)活躍、機會多元，業(yè)內(nèi)流動性高等。并且相較基本工資而言，他們的薪資中，項目獎勵或股權(quán)激勵等占比會更大。所以在長期對于MBA畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展跟蹤過程中發(fā)現(xiàn)，在金融和科技行業(yè)，尤其是加入這兩大行業(yè)內(nèi)的本土成長型企業(yè)的校友，在畢業(yè)5年后薪酬收益最高，超過了前面提到的咨詢行業(yè)。

但是，薪酬的漲幅是由綜合能力和個人所創(chuàng)造的價值決定的。

MBA關(guān)注的就是如何提升學(xué)員就業(yè)的“軟實力”+“硬實力”。“硬實力”是指商業(yè)知識和管理技能，主要通過課堂、教授案例來加強，而“軟實力”涵蓋更為寬泛，除了領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團隊合作力等能通過豐富的實踐項目培養(yǎng)以外，更能夠為學(xué)員提供有利的資源。在中歐，開學(xué)伊始，職業(yè)發(fā)展顧問就會和學(xué)員進行一對一的溝通，制定職業(yè)發(fā)展目標和行動計劃，來幫助學(xué)員認識自身優(yōu)勢，找到目標行業(yè)的切入點，除此以外，在18個月的時間里，學(xué)院還會通過各類活動，使同學(xué)們與各行業(yè)資深人士、企業(yè)家、以及各課程部門的成功校友深入交流，幫助MBA畢業(yè)生成長為真正的職場贏家。

不能把眼光局限于短期內(nèi)薪水上大幅提升，而是更應(yīng)該為未來做打算，著眼于職業(yè)生涯的長遠發(fā)展。在現(xiàn)實生活中，因為只看到MBA帶來的短期收益而盲目進行轉(zhuǎn)行的失敗案例俯拾皆是。所以既然選擇讀MBA來為自己投資，就還得回歸為自己投資這項投資的本質(zhì)：改變思維方式、拓寬視野眼界、提升知識技能、擴展人際網(wǎng)絡(luò)。

真正能夠產(chǎn)生影響的是你在讀MBA的過程中學(xué)到的知識技能與過往的工作積累以及你的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合后，能否在相應(yīng)崗位上與沒有讀過的人拉開差距，從而獲得更好的發(fā)展。

經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為能力，能力有機會轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，然后才會有回報。要記?。簩W(xué)歷和能力不一定成正比，但能力和收入一定成正比！