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2015年MBA提前面試題目講解 在在職碩士MBA面試中，不需要一鳴驚人，只需小心正確作答即可，要有自己的想法，不能全部照搬模板回答。下面為在職碩士考生收集整理了一些常見題目，供參考： 　　 1、 有一句名言：“失敗是沒有借口的”，對這句話，你怎么看? 這是一道名言名句的評析題。對于這道的答題思路，考生可以從兩個角度展開：(1)“借口”指的是一種態(tài)度，即回避問題和推卸責任的態(tài)度。在失敗 面前我們不能采用回避問題的做法，更不應該想出各種臺詞來推卸責任。這是需要正面肯定的。(2)但我們也看到，做一件事情是“成功”，還是“失敗”，除了
文 / MBA招生網2014-08-28 了解更多>>
面試時該如何稱呼面試官 很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，那到底如何稱呼面試官才得體呢？ 1、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經理，可以稱呼對方為例如“王經理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如“楊助理”
文 / MBA招生網2014-08-27 了解更多>>
MBA聯考面試陷阱不得不知 過于自信 有的同學天生自信，這是十分有益的。但也有的同學過分自信，對自己的未來期望過高，達到了別人難以置信的地步，這種過分的自信一定要避免。 　　 還有一種情況，是那種自卑心理本來比較嚴重的同學，為了證明自己的自信，而冒充的自信，這時為了說明自己的自信而不恰當地有意抬高自己，這同樣不可取。 　　 最好的自信表現方式是一種對自己真正具有信心而又不脫離實際。掌握好平衡的關鍵是自己對自己準確的認識和定位。參加面試前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百戰(zhàn)不殆"，了解自己是恰如其分地表
文 / MBA招生網2014-08-20 了解更多>>
如何借面試看穿一家公司的文化 問題在于公司文化非常復雜，包含了方方面面，比如從辦公室裝飾到著裝規(guī)定，從歷史到傳統(tǒng)，以及各種不成文的規(guī)定（而且大多數是潛規(guī)則），員工的日常工作方式正是由所有這些因素合力促成的。 此外就是雇主的品牌，即一家公司希望在潛在員工市場中展現的形象，哈羅德稱其為“夢寐以求的”文化，也就是說公司希望擁有，或者正在為之努力的一種文化，但肯定不是公司現有的文化。哈羅德認為，對你進行面試的管理者可能并不是故意誤導你，而“有創(chuàng)業(yè)精神”和“鼓勵創(chuàng)新”等詞匯，有時候意味著說這些話的人“將雇主品牌或夢寐以求的文化與真實情況混
文 / MBA招生網2014-08-14 了解更多>>
2015年MBA面試：你必須知道的五件事 MBA提前面試是近幾年MBA招生政策的重大變革，這種先面試后筆試，獲得面試預錄取資格的考生才有資格報考該學校的筆試，筆試分數過國家線即被錄取的方式為很多畢業(yè)多年的MBA考生開通了一條綠色通道。 　　 不同學校MBA提前面試申請成功獲得的資格名稱不同，如：材料初審資格、預錄取資格、有條件錄取資格等，提前面試時間均在MBA聯考之前，一般 包括材料初審、面試兩個階段。MBA提前面試的形式包括個人面試、小組面試、英文面試，院校考察的是考生的管理潛質，如分析判斷能力、溝通能力、視野的廣 度、思維的深度、心智成熟
文 / MBA招生網2014-08-13 了解更多>>
面試中向面試官提問題策略 針對面試中面試官當問你還有需要問的問題嗎？這時候你會怎么回答呢？會說沒有了，還是會說一些其他的問題呢，其實在這期間也是面試官考察你的期間，不論你應聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關的問題將是一個嚴重的錯誤。對于招聘經理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件。
文 / MBA招生網2014-08-05 了解更多>>
名校MBA面試評判標準 “知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。這是千百年流傳下來的真理，對于MBA面試來說也不例外。提醒廣大MBA考生，在準備MBA面試的時候，除了要完善自身的知識欠缺，還要了解各校MBA面試評判標準，根據評判標準查漏補缺，讓自己更符合名校MBA的要求?？偨Y多年MBA面試培訓經驗，這里總結出幾點名校評判標準： 　　
文 / MBA招生網2014-07-22 了解更多>>
MBA在職研究生提前面試緊張怎么辦? 現在不少進行MBA招生的院校都會提前安排面試，考生的面試成績好的話，在筆試合格的情況下，被錄取成功的幾率就相當大了。因此，對于考生來說，面試的重要性不言而喻。不過，很多MBA在職研究生感覺非常緊張，該怎么辦呢? 其實，招生老師介紹，大多數人在提前面試的時候都會有些緊張，我們可以通過以下的方法來緩解自己的緊張。
文 / MBA招生網2014-07-17 了解更多>>
解讀MBA無領導小組討論面試 隨著MBA改革制度的創(chuàng)新和社會對專業(yè)職業(yè)經理人要求的提高，現行的MBA入學考試逐步向國外的GMAT考試方式過渡，將選拔性考試改為了資格 性考試。各高校在重視筆試成績同時，提高了面試成績在總成績中所占的比重。基于此，采用無領導小組討論法對考生進行集體面試成為近些年MBA面試經常使用 的一種方法。在考生的復試過程中，無領導小組討論法能夠便于考官觀測學生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力等各方面的能力和素質，從而便于高校選取優(yōu)秀的考 生。那么，什么是MBA無領導小組面試呢?MBA無領導小組面試如何進行?就此，MBA招
文 / MBA招生網2014-07-17 了解更多>>
2015MBA提前面試數據分析報告 當2014年的MBA聯考成績塵埃落定之后，2015年各個學校的招生工作又開始緊鑼密鼓地進行了。 MBA教育項目作為專業(yè)碩士的一種，相比于其他種類的研究生有著很大的區(qū)別。它的學費更貴，教育培養(yǎng)的目的性更強，商業(yè)化程度和與市場需求貼切度更高。因此每一屆MBA的招生，從學校到考生的準備都要經過接近一年的周期。拋開考生的備考工作暫且不提，光是學校對招生工作的準備，就包括了進行提前面試來提前鎖定考生，舉辦各種宣講會來宣傳項目，出臺各個招生優(yōu)勢政策來吸引考生以及后期對考生的面試等等。在這篇數據分析報告中，讓我們
文 / MBA招生網2014-06-19 了解更多>>
美國凱澤大學心理學碩士

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