大家可能聽說過10000小時(shí)定律:不論你想在任何一個(gè)領(lǐng)域成功,你都必須至少付出10000個(gè)小時(shí)的磨練。
MacolmGladwell在他的新書《異類:成功人士的故事》中說道,無論是最優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員,企業(yè)家,音樂家還是科學(xué)家,經(jīng)調(diào)查,你都會(huì)發(fā)現(xiàn)他們至少都在付出了長達(dá)十年,每天不低于三小時(shí)的努力之后才嶄露頭角的。
書中有這樣一個(gè)例子:34歲的世界頂級(jí)小提琴家馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞,在4歲的時(shí)候接觸到第一把小提琴,從此就展現(xiàn)出了過人的天賦。然而他的天賦和敬業(yè)度是成正比的。他每天練習(xí)7小時(shí),5歲就舉辦了獨(dú)奏會(huì),15歲就獲得了國際大獎(jiǎng)。文格羅夫說,“我的母親每天晚上8點(diǎn)回到家,吃完晚飯之后就教我小提琴直到凌晨4點(diǎn)。對(duì)于一個(gè)4歲的小孩來說,這簡直就是酷刑,但兩年后我變成了小提琴手?!?
現(xiàn)在房價(jià)、物價(jià)這么高,很多人的生存壓力也驟然增加,由此也導(dǎo)致很多人迫于生存的壓力而變得浮躁和隨波逐流。一份工作,往往堅(jiān)持不了幾個(gè)月,覺得看不到希望,工資無法提升,往往就選擇跳槽。但實(shí)際上,跳槽并不能從根本上解決問題?,F(xiàn)在的用人單位,都變得非常務(wù)實(shí),做多少事,拿多少錢,天經(jīng)地義。如果你無法為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大的價(jià)值,卻還想著得到更多的回報(bào),這樣只賺不賠的買賣是沒有人愿意干的。你為公司貢獻(xiàn)多少價(jià)值,取決于你的能力到底有多強(qiáng)。而能力的積累,則源自于在一個(gè)方向上的長期堅(jiān)持。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者們,也少不了日積月累的修煉與成長。
在選擇積累之前,首先需要明確關(guān)于目標(biāo)與核心競爭力的問題。所謂核心競爭力,一定要有一個(gè)核心才行。圍繞著這個(gè)核心,你才能構(gòu)建你的競爭力。而這個(gè)核心,就是你的職業(yè)目標(biāo)方向——我到底想成為什么樣的人?這個(gè)問題解決了,方向明確了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走彎路的人走得快,因?yàn)槟忝鞔_你的目標(biāo),你一直在朝著你的目標(biāo)前進(jìn),你是在走直線。捷徑是什么?捷徑就是不走彎路,永遠(yuǎn)走直線。
曾經(jīng)有一個(gè)客戶,7年換了6家公司。按照通常的理解,大家往往會(huì)認(rèn)為這個(gè)人的職業(yè)發(fā)展很糟糕,其實(shí)不是。觀察他的成長經(jīng)歷,我們發(fā)現(xiàn)原因只有一個(gè),那就是:每一次跳槽,他都沒有偏離既定的方向。只要方向不錯(cuò),那么,他的每一步行動(dòng),都是在接近這個(gè)方向,都是在為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。你積累的厚度,將最終決定你未來的發(fā)展高度。
現(xiàn)在,你要做的第一件事,就是找準(zhǔn)一個(gè)可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標(biāo)。這是一種最理想的狀態(tài)。因?yàn)橐粋€(gè)清晰的目標(biāo),可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn),而這種日積月累的經(jīng)驗(yàn)積累,也是你日后升職加薪的籌碼。
比如在你目前尚未有過多工作經(jīng)驗(yàn)積累的情況下,想要在5-10年內(nèi)進(jìn)入一個(gè)大公司,從管理底層做起最終成為企業(yè)中高層,或者想要通過多方的職業(yè)積累,后面可以實(shí)現(xiàn)自己創(chuàng)業(yè)。那目前的你就需要先將你未來的工作行業(yè)和職業(yè)性質(zhì)做個(gè)定位,在該行業(yè)及工種下精耕細(xì)作3年以上,儲(chǔ)備必要的知識(shí)和技能,最好是制度比較完善的企業(yè)中,在提高個(gè)人能力的同時(shí)熟悉企業(yè)的管理架構(gòu),再通過讀MBA完備管理知識(shí)加優(yōu)化學(xué)歷背景,再跳槽至大型企業(yè),在更大的空間內(nèi)實(shí)現(xiàn)自我突破,完成個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。