在很多人眼中，MBA——工商管理碩士，是個金燦燦的名詞。它意味著金錢、地位與能力。千千萬萬在職場打拼的人都希望籍著“MBA”的光環(huán)來實現(xiàn)職業(yè)生涯的飛躍。于是每年的全國碩士研究生入學考試，MBA永遠是最多報考人數(shù)的一個方向。除了國內的學位教育，也有很多人國外的知名高校以中外合辦或者在國內設立獨立辦學的形式，以滿足更多人對于MBA學習多元化和國際化的渴求。

那么，“MBA”是否真的有著改變人命運的能耐呢？在各企業(yè)的人力資源總監(jiān)眼中，“MBA”又是怎樣的呢？

1、南方智尊人力資源網(wǎng) 總經(jīng)理 張軍照

Q：請問貴公司是否聘有MBA，分別安排在什么崗位呢？

A：有，主要集中在公司管理層，比如部門經(jīng)理、主管職位等。

Q：能說一下為什么要聘用MBA嗎？對貴企業(yè)來說MBA的價值如何？

A：聘用MBA主要是因為MBA經(jīng)過了較為系統(tǒng)的管理能力訓練，綜合素質相對比較高，工作上手較快。因此，我們公司除聘用MBA做專職工作外，也樂于為MBA提供一個施展才學的實踐舞臺。事實證明，在我們公司實習的MBA，畢業(yè)后都獲得了不錯的職業(yè)發(fā)展，有些自行創(chuàng)業(yè)，有些在企業(yè)里獨擋一面。而他們在將理論應用到實踐的實習過程中，也極大地促進了公司的發(fā)展，可以說，南方智尊之所以能獲得較快的發(fā)展是與這一批MBA的辛勤奉獻分不開的。所以對我們來說，MBA應該是物有所值的。

Q：MBA的綜合素質比較高是指什么呢，能具體說明一下嗎？

A：剛才我所說的綜合素質比較高，主要指的是他們在商場上打拼的素質、能力。在同等條件下，MBA與其他專業(yè)碩士相比，管理決策能力可能會更強。因為他們在培訓過程中所涉及的范圍很廣，包括了整個商業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，例如：經(jīng)濟學、管理學、人力資源、市場營銷等方方面面，自然他們在做出決策的時候會自覺地考慮全局的因素，有利于作出更系統(tǒng)、客觀的決定。

至于說MBA所創(chuàng)造的價值，就我們而言，主要體現(xiàn)在他們帶來的效率上。這跟我們公司的實際情況有關系，因為管理層與核心員工都是MBA，所以在工作中，大家對問題的分析雖然角度不同，但因為大家的交流是建立在相同的平臺上的，因而在工作中也較能達成一致。直接的結果就是提高了公司運作的效率。

Q：那么貴公司招聘MBA員工的標準是什么？

A：優(yōu)秀的人品、工作踏實、學以致用能力強。針對一些重要的部門、職位，我們需要一個可以獨當一面的人，除了學位證書外，我們更希望他能有足夠的工作經(jīng)歷。

Q：也就是要有一定工作經(jīng)驗吧。

A：準確地說，是要有豐富的工作經(jīng)驗，比如說七到八年的從業(yè)經(jīng)驗的積累。至于一些作為儲備干部的人才，我們對經(jīng)驗的要求就相對會低一些，但最好也有三四年的相關工作經(jīng)驗。

Q：對于當前的MBA教育，張總您有什么建議嗎？

A：在我看來，MBA并不是單純的理論教育。它對學員實際相關工作經(jīng)驗要求相對比較高。因為MBA最后畢竟是還是要接受市場檢驗的。而要對MBA的理論有更深刻的體會，又必須要有豐富的工作經(jīng)驗。不然也只能流于紙上談兵，對現(xiàn)實沒有太大意義。因此，我覺得MBA教育最好不要只唯分數(shù)，可能更多的還是要關注實際的工作經(jīng)驗。

Q：除了以上談到的幾個方面，張總對MBA教育還有什么看法嗎？

A：我認為，目前MBA的年輕化現(xiàn)象值得關注。目前不少在讀的MBA，由于他們在接受MBA教育之前的實際工作經(jīng)驗，尤其是在管理崗位上的經(jīng)驗還比較欠缺，因此在學習培訓過程中的感受和領悟相對來說就比較淺，當?shù)介_展實際工作的時候，往往會發(fā)現(xiàn)自己的很多認識可能僅僅停留在理論層面上。

總的來說，在企業(yè)管理方面，如果讀過MBA，在商業(yè)運作中，決策可能會更科學、更客觀、更有戰(zhàn)略眼光。但讀了MBA，并不一定就表示必然成功。MBA學位只是證明接受過系統(tǒng)的管理訓練，能否成功，更重要的還是要看自己的綜合素質。

2、昊源集團有限公司 人事行政總監(jiān) 劉志紅

Q：請問一下您對MBA的總體看法？

A：就我個人和企業(yè)來說，對MBA還是很感興趣，招聘時有MBA也會特別關注。不象某些企業(yè)對MBA有偏見，因為在人力資源經(jīng)理聚會上，有些人反映水貨很多，有很多東郭先生，良莠不齊。但是我個人認為，MBA還是很有價值的，也不乏很多優(yōu)秀人才。

Q：請問貴公司有聘用MBA嗎？

A：有。

Q：有多少呢？

A：我們也不是專門關注MBA，所以具體數(shù)目不好說，我們公司除了MBA外，也有博士后以及其他專業(yè)的碩士。

Q：他們一般分布于什么崗位？

A：部門的中高層。

Q：您對MBA錄用標準有些什么？

A：我們的確需要MBA人才，此外，關鍵在于適合自己的企業(yè)。有理論還是不夠的，做人要大氣，做事要踏實，有團隊協(xié)作精神，對企業(yè)忠誠。我們看重的是綜合素質，實際能力，而不是單單的一張MBA證書。

Q：MBA實際的工作表現(xiàn)與預期是否符合？

A：有一些可以，發(fā)揮了重要作用；有一些就有點自視甚高了，心理有點落差，穩(wěn)定性較差。很多是從學校對學校直接出來的MBA，所以理論知識很多，書生氣太足，跟同事相處時，把握的度不夠好。

Q：MBA更看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展前景、制度、文化等？

A：和他們聊天過程中發(fā)現(xiàn)，他們都是自身發(fā)展放在第一位。當然其他方面也是考慮的。

Q：對當前MBA教育有些什么提議呢？

A：從企業(yè)角度，實操能力是最重要的。理論知識其實是可以自學的，他們有這種自學的能力。所以學校應該更側重實操能力和解決問題的能力。因為對于中小企業(yè)來說，考慮到成本問題，沒有太多的時間和金錢去培訓，所以最好是有一點經(jīng)驗的人去讀，用理論來升華和指導實踐，會有更大的成果。

Q：那貴公司是會傾向于直接招MBA還是派一些優(yōu)秀員工去學習呢？

A：都有。我們非常鼓勵員工去讀MBA。

Q：那員工讀MBA的費用怎么分擔呢？

A：這個視具體情況而定。我們鼓勵他們讀，通過各種各樣的方式進行支持，例如學成后，看其成果給予獎勵等等。

Q：可以請您稍稍總結一下嗎？

A：現(xiàn)在社會上對MBA有一點的偏見，有人渾水摸魚，但不能這樣就去簡單否定和扼殺了MBA的優(yōu)勢。我認為，應該做的是鼓勵它，理性地去規(guī)范它，而不是去扼殺。當前情況下，我們應該去識別人才，為我所用。

3、德祥科技有限公司 中國區(qū)總經(jīng)理 徐志文

Q：貴公司有招聘MBA嗎？

A：有啊，不過都多是自己去念的

Q：一般分布于什么崗位？

A：有人事經(jīng)理、老板、銷售經(jīng)理等等

Q：MBA有些什么優(yōu)勢嗎？

A：做事規(guī)范，想法多。

Q：聘請MBA會有些什么標準嗎？

A：我們沒有專門去聘請MBA，但是有的話，會更加重視。現(xiàn)在的實際是，他們具備的理論知識多，很多是剛畢業(yè)沒多久就讀了，書本讀得多，實際經(jīng)驗少，而且行業(yè)間也不盡相同，還需要具體知識的掌握。

Q：對MBA還有些什么其它看法嗎？

A：有時候對自己的定位過高了，實際的經(jīng)驗更重要。我也有想過讀，但是沒去，覺得有一定的經(jīng)歷，然后去看書，也是能獲益良多的。

Q：對要學MBA的人有什么建議呢？

A：最好是干了經(jīng)理若干年后，或在小公司工作若干年后，有了一定的背景和實際的操作經(jīng)驗，這樣學習才能有更好的把握。