學(xué)歷在現(xiàn)在的國情下，被認(rèn)為代表著知識和能力。即使有很多學(xué)歷無用論者大力鼓吹學(xué)歷無用、能力重于學(xué)歷，但是很多企業(yè)在招聘時總會有一些有形和無形的門檻在阻礙著你的求職之路。

或許有人說：那比爾蓋茨才高中學(xué)歷。是的，但是他是在考上了哈佛大學(xué)學(xué)習(xí)了一年之后退學(xué)的，所以在學(xué)歷方面仍停留在高中。但是在高中階段他已經(jīng)自學(xué)了大學(xué)的所有相關(guān)課程，所以從側(cè)面來說，他是具有高學(xué)歷和高學(xué)習(xí)能力的。

當(dāng)然，學(xué)歷只是限制應(yīng)聘者門檻中的一個，只是在某一時間段決定你獲取一份工作的底薪或高或低，要有一個好的發(fā)展全靠自己的實力。所以學(xué)歷對于不同職業(yè)階段的人用處是不一樣的。

剛畢業(yè)：學(xué)歷是“敲門磚”

對于絕大多數(shù)的剛畢業(yè)或者畢業(yè)幾年之內(nèi)的人而言，學(xué)歷應(yīng)該說，很重要!因為它是職業(yè)的敲門磚，你沒有其他的資料證明自己，公司面對無數(shù)的候選人，也是無處下手的，這時候，學(xué)歷就充當(dāng)了一種篩選的機(jī)制。

有的人不服氣，因為有的人去了某個不太好的學(xué)?？赡苁钱?dāng)年高考沒有發(fā)揮好等原因，不應(yīng)該以學(xué)歷論英雄。道理是對的，但是這畢竟是少數(shù)人。而且他也應(yīng)該有其他的證明材料，例如作品、競賽獎項等。對于僅僅有一個不太光鮮文憑的年輕人而言，公司沒有時間/人力去在大海里撈出一個珍珠，成本太高，所以只好用學(xué)歷篩掉。有誤殺，但是有效率，這是公司必須計算的。

畢業(yè)后幾年：學(xué)歷是晉升的門檻

如果已經(jīng)工作了幾年，尤其是時間越長，能力開始逐漸成為雇主考察的主要方面，公司會關(guān)心你原來的工作履歷，到底做了什么，有過什么結(jié)果和成就。在對于學(xué)歷限制門檻不是很高的職位上來說，學(xué)歷好像顯得不是特別的重要。但是想要繼續(xù)往上成長，跳槽到更好的企業(yè)和崗位上的時候，難免會出現(xiàn)瓶頸。不僅是在學(xué)歷門檻上，很多也是在個人能力上。

工作時間較長：學(xué)歷是新的出發(fā)點

當(dāng)工作了一段時間后，很多人會根據(jù)自己的工作內(nèi)容和需要，選擇再讀一個學(xué)位，例如MBA，這個時候，你可以再次選擇一個你認(rèn)為滿意的學(xué)校，得到一個相關(guān)的學(xué)歷。因為這次不是高考，你有多種選擇的機(jī)會，也可以慢慢準(zhǔn)備，所以，第二次文憑可以給你新的出發(fā)點。很多的MBA學(xué)生，大多數(shù)就是利用MBA的再次學(xué)習(xí)和更新學(xué)歷的機(jī)會，重新選擇職業(yè)的方向、地點、行業(yè)、工種。

總之，學(xué)歷是職業(yè)選擇中的重要因素，巧妙利用學(xué)歷改變自己的職業(yè)軌跡。不過學(xué)歷不僅僅只有一次機(jī)會，所以每一個人都應(yīng)該理智地計劃和使用。

1、提升學(xué)歷；2、提升管理能力；3、拓寬人脈

上述幾點可知，學(xué)歷在職場上可能會成為你的硬傷。假設(shè)一，在公司里，你和同事甲能力相當(dāng)，但你的學(xué)歷比他低，升職加薪甲只會比你更加有優(yōu)勢；假設(shè)二，同樣經(jīng)歷、同樣的能力的人在找工作。如果在簡歷上你的學(xué)歷顯示比別人低，那么，你就只能錯失這個機(jī)會！不要等到你有升職加薪的機(jī)會，發(fā)現(xiàn)學(xué)歷成了你的第一道門檻，真是填補(bǔ)劃算了。

MBA培養(yǎng)能夠勝任高層管理工作的務(wù)實型、復(fù)合型和應(yīng)用型高層次管理人才，使學(xué)員更具有職業(yè)競爭力。如今，MBA文憑已成為你我通往職業(yè)發(fā)展更高門檻必不可少的一塊“敲門磚”。