MBA提前面試包括個(gè)人面試、小組面試、英文面試，院校考察的是考生的管理潛質(zhì)，如分析判斷能力、溝通能力、視野的廣度、思維的深度、心智成熟度等軟實(shí)力。國內(nèi)的各個(gè)學(xué)校MBA提前面試申請都是不一樣的，但是成功獲得的資格名稱不一，如材料初審資格、預(yù)錄取資格、有條件錄取資格等，提前面試時(shí)間均在MBA聯(lián)考之前，一般包括材料初審、面試兩個(gè)階段。

廣大MBA考生，在準(zhǔn)備MBA面試的時(shí)候，除了要完善自身的知識欠缺，還要了解各校MBA面試評判標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)評判標(biāo)準(zhǔn)查漏補(bǔ)缺，讓自己更符合名校MBA的要求，這里總結(jié)出幾點(diǎn)名校評判標(biāo)準(zhǔn)：

教育背景方面

職業(yè)經(jīng)歷方面

志趣抱負(fù)方面

思維邏輯及反應(yīng)方面

團(tuán)隊(duì)意識與溝通能力方面

修養(yǎng)風(fēng)度方面

下面我們一起來看看每方面占比是多少？

一、教育背景分?jǐn)?shù)占比約15%

教育背景主要是看考生畢業(yè)的學(xué)校還有在院校期間的各科成績，以及畢業(yè)工作后表現(xiàn)的學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度，如果有含金量比較高的證書、獲獎(jiǎng)證書最好，這些資料一般都是在提前面試前提交申請材料的時(shí)候考官便已經(jīng)有所了解了，在面試中會被提問到，所以小編溫馨提示大家教育背景決不能作假，不然被問到答不出來或答不對就會影響面試分?jǐn)?shù)了。

二、工作經(jīng)歷占比約30%

工作經(jīng)歷主要是看考生的工作性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作業(yè)績以及在公司所擔(dān)任的職位和公司的規(guī)模，同樣這些信息也是在提交材料中就有所體現(xiàn)了，面試的時(shí)候，考官可能會著重在這個(gè)階段提出比教育背景方面更多更難回答的問題，考生要小心應(yīng)對。

三、個(gè)人興趣和職業(yè)規(guī)劃10-15%

在申請材料中，基本上每個(gè)院校都會問到個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展或規(guī)劃的問題，這類問題主要是考察考生報(bào)名的志向是否明確，并且是否切合實(shí)際有實(shí)現(xiàn)的可能性，在面試中這類問題也是會被問到的，考生一定要提前做準(zhǔn)備。

四、思維邏輯能力20-30%

這個(gè)考點(diǎn)主要是在面試中，考官提問，通過考生回答問題觀測考生是否思考問題全面、溝通能力如何，思維邏輯是否混亂，能否找出問題本質(zhì)等來進(jìn)行對考生的測評，另一方面很多院校也會有壓力測試題，考核的是考生反應(yīng)和思維能力，如果突然遇到不和邏輯的題目或考官顯得粗魯?shù)鹊膯栴}，別慌，那就是壓力測試題，要清楚考官想要了解什么，針對性回答出來就可以了。

五、團(tuán)隊(duì)合作精神15-20%

在提交面試材料里以及提前面試過程中都會涉及類似的問題，目的就是要了解考生是否懂得團(tuán)隊(duì)合作，最終考核則是用小組面試來進(jìn)行證明，看考生是否明白團(tuán)隊(duì)合作的意義，是否善于與人溝通，是否具備一定管理能力，是否能夠發(fā)掘出隊(duì)友的優(yōu)勢，這些全部都是團(tuán)隊(duì)合作精神的考點(diǎn)哦，請考生在進(jìn)入小組面試后要時(shí)刻注意這些問題以及表現(xiàn)。

六、個(gè)人素質(zhì)及修養(yǎng)5%

這一部分主要看的是考生儀容儀表、談吐舉止、氣質(zhì)風(fēng)度以及精神狀態(tài)，相信面試基本禮儀白拿的分?jǐn)?shù)，我們的考生還是可以完全拿到的對吧?