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國(guó)際MBA們,外企到底需要什么樣的人才? 文  /MBA招生網(wǎng)2018-09-05 13:51:08

隨著越來(lái)越多的外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó),在國(guó)內(nèi)開展業(yè)務(wù)的拓展,外資企業(yè)在選拔人才的時(shí)候肯定有不同的考量。通過(guò)學(xué)歷和能力等方面來(lái)選拔人才,而國(guó)際MBA成了眾多職場(chǎng)人的選擇,通過(guò)攻讀國(guó)際MBA來(lái)提升自己,從而在外企活動(dòng)晉升的機(jī)會(huì)。除了攻讀國(guó)際MBA還要有哪些特此能在外企獲得晉升呢?


1、有出色的特長(zhǎng)


做外企人,你要有Value(價(jià)值),人力資源部門招聘你,就是因?yàn)槟阌蠽alue,他們會(huì)依你所長(zhǎng),把你安排在合適的職位,在這個(gè)職位上,你應(yīng)該能完全勝任工作,本職工作都勝任不了的人,他是沒有什么前途的,等待他的只有被自然淘汰。


2、有強(qiáng)烈的責(zé)任心


在辦公室工作的員工不是以時(shí)間衡量其工作,而是以其負(fù)責(zé)度和其它完成量來(lái)衡量,完成本職工作是員工的責(zé)任,當(dāng)員工工作在8小時(shí)內(nèi)未完成時(shí),加班更是份內(nèi)的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業(yè),也只有這樣,公司才會(huì)給予你相應(yīng)的報(bào)答。在外企,主動(dòng)要求給予提升是受鼓勵(lì)的,因?yàn)橥馄笳J(rèn)為,你要求擔(dān)當(dāng)一定職務(wù),就意味著你愿意承擔(dān)更大的責(zé)任,體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。


3、有學(xué)習(xí)能力


外企認(rèn)為,一個(gè)優(yōu)秀的員工會(huì)利用一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、吸收新的思想和方法,從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)、從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí),不再犯相同的錯(cuò)誤。一個(gè)不愛學(xué)習(xí)的人在當(dāng)今社會(huì)是沒有前途的,大學(xué)所學(xué)的知識(shí)在工作中只能占20%,80%以上的知識(shí)需要在實(shí)干中學(xué),一個(gè)人不善于學(xué)習(xí),接受不了新的知識(shí),新的技能,也就沒有什么潛力可挖,無(wú)發(fā)展可言。報(bào)讀MBA已經(jīng)成為越來(lái)越多的職場(chǎng)人提升技能的熱門選擇。


4、有中外教育背景


外企不斷對(duì)本土人才委以重任,與他們對(duì)中國(guó)本土人才發(fā)展的肯定和認(rèn)同有關(guān)。 一家獵頭公司的負(fù)責(zé)人說(shuō),現(xiàn)在他們向外企推薦的本土高層管理人才中,大部分有著高學(xué)歷,有留學(xué)和國(guó)外院校教育經(jīng)歷的占了90%,美籍華人也有不少。


國(guó)際MBA教育則是是國(guó)內(nèi)的已有一定積淀的商學(xué)院,與國(guó)外的知名商學(xué)院強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的在職MBA項(xiàng)目合作。國(guó)際MBA按照國(guó)際通行的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招生,借鑒GMAT成績(jī)進(jìn)行自主招生,結(jié)合中西教授授課,畢業(yè)后頒發(fā)海外院校的MBA學(xué)位證書,學(xué)位學(xué)歷得到中國(guó)教育部的認(rèn)可以及國(guó)際公認(rèn),含金量相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高。


國(guó)際MBA國(guó)際化程度做得非常好,課程非常國(guó)際化,老師也非常的國(guó)際化,聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)名校師資和國(guó)外比較著名的商學(xué)院聘請(qǐng)來(lái)的知名教授。


5、有較強(qiáng)的能力


優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績(jī)和現(xiàn)有的工作方式,而愿意嘗試新的方法。因?yàn)樵诓粩嘧兏锏慕裉?,只有未雨綢繆,才能化被動(dòng)為主動(dòng),才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。


外企是外國(guó)公司在中國(guó)的分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu),世界經(jīng)濟(jì)的變化,中國(guó)經(jīng)濟(jì)的變化、公司管理層的調(diào)整和變化,人事變動(dòng)等等都是正常的,是公司為了適應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)的需要,這些變化或多或少會(huì)影響你的工作和你的位置,如何保持正常的心態(tài)迎接變化,適應(yīng)變化,是進(jìn)外企工作的人要有的最起碼的準(zhǔn)備,隨著你的工作責(zé)任增大,適應(yīng)變化就變得更重要。


6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神


外企深知個(gè)人的力量是有限的,只有發(fā)揮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的作用,才能克服更大困難,獲得更大的成功。管理的精要在于溝通,管理出現(xiàn)問(wèn)題,一般是溝通出現(xiàn)故障,上級(jí)要與下級(jí)溝通,下級(jí)也應(yīng)主動(dòng)與上司溝通,不溝通而生隔閡了,再一走了之絕不是好辦法,善于溝通的員工易于被大家了解和接受,也會(huì)被大家認(rèn)可。

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