當(dāng)在職碩士滿街跑、?？坪捅究粕嗖粍贁?shù)的時(shí)候，，我們應(yīng)該報(bào)考在職博士嗎？但是，當(dāng)我們選擇在職博士時(shí)，它是否具有成本效益？報(bào)考前有必要三思嗎？以下是對(duì)在職博士可讀性的詳細(xì)分析:

首先，就業(yè)前景更加樂觀

盡管在職博士教育不同于普及博士教育，但在職博士教育的含金量并不低。在職博士教育和傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)博士教育有不同的學(xué)習(xí)方法和培養(yǎng)目標(biāo)。在職博士教育注重實(shí)踐與理論的結(jié)合，主要培養(yǎng)實(shí)踐型人才，而學(xué)術(shù)博士教育則注重學(xué)術(shù)型人才的培養(yǎng)。因此，各行各業(yè)都高度重視在職博士教育，學(xué)生不必?fù)?dān)心就業(yè)問題。

第二，拓展工作發(fā)展空間

在職博士采用理論聯(lián)系實(shí)際的教育方法。通過學(xué)習(xí)在職博士提高了考生的綜合能力?，F(xiàn)在社會(huì)需要這樣的實(shí)用人才，所以在職博士將有更多的發(fā)展空間。

第三，培養(yǎng)高科技復(fù)合型人才

近年來，中國大中型企業(yè)的許多員工都申請(qǐng)了金融、管理、經(jīng)濟(jì)等方面的在職博士學(xué)位。然而，社會(huì)對(duì)這一領(lǐng)域的人才需求很大，因此學(xué)生的就業(yè)前景廣闊。

第四、服務(wù)企業(yè)需要在職博士學(xué)位

對(duì)于人力資源管理、工程管理和旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生來說，服務(wù)型企業(yè)也是一個(gè)更好的目的地。

這些專業(yè)以人為本，注重綜合型人才。人才服務(wù)中心和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是人力資源管理專業(yè)的服務(wù)型企業(yè)，星級(jí)酒店是旅游管理專業(yè)的服務(wù)型企業(yè)，工程監(jiān)理公司是工程管理專業(yè)的服務(wù)型企業(yè)。這種服務(wù)性質(zhì)的企業(yè)通常更注重個(gè)人的外交水平。