課程目標(biāo)

課程由2個(gè)主題性部分組成：

責(zé)任管理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任：理論框架

(a)   關(guān)于此主題的一般性演講和討論（PPT和課前閱讀材料）

(b)   案例研究中應(yīng)用（宏基案例）：根據(jù)案件的初步閱讀進(jìn)行分小組研究分析，隨后進(jìn)行討論。

全球價(jià)值鏈中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任

(a)   關(guān)于此主題的一般性演講和討論（PPT和課前閱讀材料）

(b)   案例研究中應(yīng)用（蘋果-富士康案例）：根據(jù)案件的初步閱讀進(jìn)行分小組研究分析，隨后進(jìn)行討論。

課程內(nèi)容

1企業(yè)社會(huì)責(zé)任和分析框架的知識(shí)獲取

2在不同公司治理方式和管理系統(tǒng)的背景下，獲取企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的政治理解

3在全球價(jià)值鏈的背景下，獲取企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的跨文化理解

4具體管理情況下的分析框架應(yīng)用

主講人：

芙羅倫絲·巴勒巴庫(kù)耶教授

Prof. Florence PALPACUER

蒙彼利埃大學(xué)管理學(xué)院（MOMA）教授

組織管理和持續(xù)發(fā)展專業(yè)碩士研究生部主任

教學(xué)方向

戰(zhàn)略管理和組織理論

公司戰(zhàn)略的全球化和金融化

企業(yè)治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任

教育背景

1992-1996年 獲得蒙彼利埃大學(xué)工商管理博士學(xué)位

1987-1988年 獲得蒙彼利埃大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位

部分國(guó)際學(xué)術(shù)活動(dòng)：

2011年，作為訪問研究者在丹麥的哥本哈根商學(xué)院的商業(yè)和發(fā)展研究中心訪問一周；

2003年，作為訪問研究者丹麥哥本哈根的發(fā)展研究中心交流兩周；

2002年，作為常駐研究者在意大利的洛克菲勒基金會(huì)的百樂宮研究與會(huì)議中心交流1個(gè)月；

2002年，作為訪問研究者丹麥哥本哈根的發(fā)展研究中心交流兩周；

1995-1996年，作為訪問研究者在日內(nèi)瓦國(guó)際工會(huì)的國(guó)際勞工研究所交流一年；

1992-1995年，作為訪問研究者在美國(guó)的哥倫比亞大學(xué)的艾森豪威爾人力資源中心交流三年。

部分研究活動(dòng)：

參與蒙彼利埃大學(xué)的管理研究中心的各種研究；與英國(guó)的蘇塞克斯的發(fā)展研究院和美國(guó)北卡羅來(lái)納州的DUKE大學(xué)進(jìn)行全球價(jià)值鏈網(wǎng)絡(luò)研究；2005-2012年是國(guó)際戰(zhàn)略管理協(xié)會(huì)會(huì)員；2008年至今是EGOS的會(huì)員，并且是2011年分會(huì)場(chǎng)《Transnational social movement and global value chain》，的主要發(fā)起人；2006年至今是EURAM的會(huì)員，并且是2013年，2014年歐洲管理學(xué)年會(huì)的主要發(fā)起人。