一份2018屆互聯(lián)網(wǎng)校招高薪清單近日在網(wǎng)絡(luò)流傳，清單顯示了眾多知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)類崗位的年薪水平，動輒30萬元以上的出價。

最近30多年來，雖然大學(xué)畢業(yè)生的供給顯著增加，但大學(xué)畢業(yè)生相對高中畢業(yè)生的收入優(yōu)勢卻在持續(xù)擴(kuò)大，很大程度是因為“技能偏好”的原因：市場對于高技能勞動者的需求越來越大并支付了更高的報酬，非技術(shù)人員與技術(shù)勞動者之間的差距拉大。這個現(xiàn)象隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度越高而越明顯。

所以，在知識經(jīng)濟(jì)時代，很難想象一個受教育程度較低的人能在勞動力市場上具有持久的競爭力。所以，所有的人都在拼命提高自己，不論是從學(xué)歷上還是從個人職業(yè)能力上。

近些年，MBA教育在眾多職場人士中廣泛流傳開來，很多符合條件的學(xué)員都會選擇個讀個MBA，之后也都獲得了不錯的發(fā)展。因為MBA給你提供的不僅僅是學(xué)歷這個敲門磚的提升，還是你個人能力的提升，而這個提升是處于技術(shù)層面上的，這種技能是其他的培養(yǎng)方式所不能帶給你的。

針對于管理這方面，我們知道，企業(yè)的管理是一個企業(yè)高效運作的靈魂所在，不管是對于個人，對于一個班級或者對于其他任何一個團(tuán)體而言，其重要性不言而喻。但是事實上，大部分的中小企業(yè)管理者，都是憑借自己積累的經(jīng)驗或者借鑒他人的方法來做一些管理工作的。這種方法雖然在短期內(nèi)在小型企業(yè)中可以發(fā)揮作用，但是長久來說還是有眾多的弊端。

對于在職場上摸爬滾打的年輕人來說，同時擁有優(yōu)秀的學(xué)歷的和能力的畢竟還是少數(shù)，更多的是各方面都稍顯平庸的平凡求職者，在知識經(jīng)濟(jì)的時代，想要獲得持久的競爭力，就需要不斷的學(xué)習(xí)。