對于報考MBA的同學(xué)們來說，個人背景也是提面中考官看的一個重要的點，所以很多人很難對自己有一個清晰的判斷，今天就帶大家深度測評一下自己在職場上的水平到底怎么樣~

判斷職場身價應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創(chuàng)造多大的價值，將公司的業(yè)績向前推進多少。

此外，也應(yīng)看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關(guān)的工作場合別人是否第一時間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價也會提高不少。

要客觀評估自己的職場“身價”，有時不是一件容易的事。

明明是同一日入職的同事，為什么他拿的工資比我多?

為什么我工作了三年，薪水卻還不如工作僅僅一年的人?

為什么他的學(xué)歷沒我高，卻比我更“值錢”?

職場亦有“身價”，你客觀評估過沒有?

01、職場身價：競爭力的標(biāo)志和尺碼

你屬于幾K?”的段子曾在網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳：

月薪2k，對出勤率負責(zé);

5k，對按時完成率負責(zé);

8k，對質(zhì)量負責(zé);

12k，對小團隊的情緒負責(zé);

16k，對到款率負責(zé);

20k，要想著怎么保住自己的飯碗;

40k，保住部門;

100k，保住大部門;

100k+，考慮如何創(chuàng)造機會給人存活;

每個人都擁有自己的職場“身價”，但不是每個期盼著加薪的職場人，都認真思考過自己在工作崗位上的貢獻和價值。

尤其對于在職場摸爬滾打了三四年的白領(lǐng)來說，“自我估價”必不可少，建立在此基礎(chǔ)上的“加薪攻略”也很重要。

02、職場身價是什么?

最直接的普遍體現(xiàn)，就是在行業(yè)市場平均能給你開出的工資價碼。說得復(fù)雜一點，就是除了一些非市場化因素而導(dǎo)致的高薪或者低薪，完全遵循市場競爭力要求而給出的相關(guān)價碼?！昂唵蝸碚f就是，如果你‘值’一萬元，那么你不是在這家企業(yè)能得到，就是在那家企業(yè)能得到，總有企業(yè)能給你這個價位的工資?！甭殘鰧＜依钊皆诮邮軐ＴL時解釋。

一般而言，“職場身價”是由薪資、專業(yè)知識、經(jīng)營管理能力、工作業(yè)績以及資歷決定的。其中專業(yè)知識相對比較穩(wěn)定，因為一旦步入社會，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個領(lǐng)域的知識就是比較固定的了，而資歷和經(jīng)營管理能力則可以隨著在實際工作中獲取的經(jīng)驗逐步提高。

03、能力越高身價越高

“職場身價”不存在唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對不同的工種和職業(yè)，對“職場身價”的判定是有所區(qū)別的。行業(yè)不同、地域不同、企業(yè)的所有制形式不同、規(guī)模不同，作為“職場身價”的外在指標(biāo)——薪酬也會千差萬別。

這時判斷職場身價應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創(chuàng)造多大的價值，將公司的業(yè)績向前推進多少。

判斷自己當(dāng)前的職場身價，應(yīng)主要從以下三個方面來考慮：

? 自己是否公司需要的人才種類;

? 自己有哪些潛在的競爭者;

? 自己的專業(yè)或是過往經(jīng)歷是否具有稀有性。

如果自己恰巧屬于公司需要的人才種類，但是潛在的競爭者過多，自己的業(yè)績能力又不夠突出，那么身價就偏低，此時應(yīng)當(dāng)及時為自己充電，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企業(yè)工作時獲得的處事能力，適時凸顯自己的獨特風(fēng)格或者能力，便可為自己的職場身價加碼。

04、加薪攻略：正確評估

許多職場人士會遇到這個問題：自己屬于有才能且對企業(yè)有貢獻的員工，卻被企業(yè)不公平對待，淪為廉價勞動力，這個時候應(yīng)該如何跟老板提出加薪呢?

當(dāng)你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老板坦言相告。

當(dāng)然，首先還是要正確評估自己在企業(yè)中的作用及貢獻：自己的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目帶來了多大的利潤……用這些來評估自己，確認自己的加薪要求是否有實現(xiàn)的可能性。

其次是需要一個合適的時機。通常員工選擇在老板情緒愉快時提出適當(dāng)?shù)囊?，老板較容易接受。又或者是這些時候：由于你的努力，公司近期業(yè)績增長;你剛剛完成了某個大項目，為公司增了光……

05、測一測你的職場競爭力?

懂得衡量自己在人力市場的價值，不只是為了求職和轉(zhuǎn)職做打算，更可以用來盤點職涯表現(xiàn)，在工作生涯中創(chuàng)造更好的自己。以下是某國外知名人力資源公司所建議的“鑒定就業(yè)與離職力”評估。

現(xiàn)在就開始測驗，選出每一題選項之后，根據(jù)下方“分數(shù)評價表”換算總分，再參考“分數(shù)說明”解析自己的職場競爭力：

2019年職場競爭力測試題

姓名______ 得分______ 滿分 100分

1.你具備特定領(lǐng)域的專業(yè)能力嗎?

A. 具備了高水準(zhǔn)的專業(yè)能力

B. 具備了一般水準(zhǔn)以上的專業(yè)能力

C. 具備了一般水準(zhǔn)的專業(yè)能力

D. 不具備專業(yè)能力

2.如果把自己的專業(yè)能力換算為市場價值，可以達到哪一級?

A. 高級 B. 中級 C. 低級

3.在技術(shù)能力、優(yōu)秀業(yè)績、豐富經(jīng)歷三個項目中，你認為自己具備的能力有幾項?

A. 一個 B. 二個 C. 三個 D. 沒有

4.下列條件中，你擁有幾項可以用來證明專業(yè)能力的條件?

(1) 持有相關(guān)資格證照

(2) 具有相關(guān)研究成果或參與研究的經(jīng)歷

(3) 能掌握某一領(lǐng)域的核心技術(shù)

(4) 有量化的業(yè)績

(5) 在能力和業(yè)績方面受到單位或同事的好評

(6) 有參與相關(guān)專案的成功經(jīng)驗

(7) 高學(xué)歷或名校畢業(yè)

(8) 畢業(yè)后曾在大公司任職

(9) 在專業(yè)領(lǐng)域工作多年，經(jīng)驗豐富

A. 一個 B. 二個 C. 三個 D. 四個 E.五個以上

5.如果你是公司的最高管理者，還會不會以現(xiàn)在的年薪和職位來雇用自己?

A. 當(dāng)然會 B. 猶豫不決 C. 不會

6.你的自我實現(xiàn)能力(從工作中展現(xiàn)才干與理想，創(chuàng)造個人生涯中最想達到的境界)如何?

A. 優(yōu)秀 B. 不錯 C. 一般 D. 很差

7.你說服他人的成功率如何?

A. 大部分時候都能成功 B. 成功機率約一半 C. 雖然努力，但是成功機很低 D. 失敗比成功多出很多

8.你敘述自己的能力和績效時，他人的反應(yīng)如何?

A. 十分關(guān)心，反應(yīng)很好

B. 雖然在聽，但是沒什么反應(yīng)

C. 露出不耐煩的表情

9.你會積極展示自己的能力和成就嗎?

A. 盡可能積極地展示 B. 有機會時，自然地展示

C. 怕出糗，盡可能不展示 D. 沒有特別注意過

10.你認為自己在同事和周圍的人眼中，形象如何?

A. 正面的、有獨特之處 B. 不是負面的、但也沒有特別之處

C. 沒有想過 D. 負面形象居多

11.你知道自己的市場價值嗎?

A. 非常清楚，隨時都在注意市場的變化

B. 能夠大致把握

C. 只能從別人口中得知

D. 沒有關(guān)心過，也覺得沒有必要關(guān)心

12.你對跳槽有什么看法?

A. 如果條件比現(xiàn)在的工作好，有可能會跳槽

B. 和現(xiàn)在的工作條件相似就跳槽

C. 應(yīng)該會到比現(xiàn)在條件差的地方去

D. 跳槽不容易

13.你遇過有人來挖角嗎?

A. 經(jīng)常 B. 有時 C. 過去有，現(xiàn)在沒有 D. 幾乎沒有

14.你擁有能獲得職場情報和技術(shù)情報的人脈資源嗎?

A. 人脈資源豐富 B. 只維持在一般水準(zhǔn) C. 幾乎沒有

15.你對新技術(shù)或新產(chǎn)品的訊息感興趣嗎?

A. 非常努力獲取新訊息 B. 只充分利用現(xiàn)有訊息 C. 對訊息沒有特別關(guān)心

16.你適應(yīng)環(huán)境的能力如何?

A. 很強 B. 一般 C. 很差

17.你為了適應(yīng)新環(huán)境，還做過什么努力?

A. 有意識地努力去適應(yīng)

B. 隨著時間自然而然適應(yīng)

C. 認為沒有必要為了適應(yīng)環(huán)境而改變自己

D. 不喜歡適應(yīng)新環(huán)境，因此會刻意回避環(huán)境的變化

18.如果到新團隊工作，你會用哪一種方式執(zhí)行工作

A. 認為過去的方式適合自己而且合理，所以會依照過去的方式

B. 如果不會給新團員造成負擔(dān)，會采用過去的方式

C. 根據(jù)情況變化來確定應(yīng)該采用過去的方式，還是新的方式

D. 即使新的工作方式不適合自己，也會盡可能采用

19.你認為自己在團隊中是什么形象?

A. 能力強 B. 熱衷于自我開發(fā) C. 和團隊同甘共苦 D. 愛計較 E. 很照顧同事

20.如果沒有公司品牌價值，你的業(yè)績會降低嗎?

A. 沒有影響 B. 有影響，但我可以堅持

C. 會對我打擊很大 D 沒有公司的品牌價值，就無法達成業(yè)績

分數(shù)評價表

分數(shù)說明

80~100分

就業(yè)能力優(yōu)秀，你是隨時觀察市場變化，重視自我發(fā)展的人，是公司非常希望留住的人才。只要你下定決心，隨時都能離開，選擇自己喜愛的工作，因為你能夠按部就班地實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。

60~80分

你雖然十分關(guān)心就業(yè)能力，卻不太積極，如果維持現(xiàn)狀，就業(yè)能力會愈來愈差。就算留在現(xiàn)在的公司，也可能屬于價值不高的員工，有必要積極培養(yǎng)就業(yè)能力。

40~60分

就業(yè)能力處于危機狀態(tài)，很難離職，而且目前的公司也認為你是負擔(dān)，如果營運狀況不佳，很可能先被裁員，因此，需要馬上采取具體措施提高自己的就業(yè)力。

40分以下

就業(yè)能力糟糕，沒有被解雇算是萬幸，一旦離職很難找到新工作;如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，找工作很困難。

如果您是處于80分以下的水平，您應(yīng)該需要知道如何更加高效地管理自己的職業(yè)生涯。