提前面試的過程是面試官充分了解你的教育背景、行業(yè)背景、職業(yè)經(jīng)歷及規(guī)劃、個人素質(zhì)的過程。面對考官萬變不離其宗的各色問題，只有做到對自己的職業(yè)十分清晰才能“臨陣不亂”。
所以，面對MBA提前面試的前期準(zhǔn)備，我們首當(dāng)其沖的就是梳理好自己。面對不同類型、不同層次的申請者，面試官的關(guān)注點(diǎn)也不一樣，大家應(yīng)該針對14類背景人群，羅列出來各類申請者需要關(guān)注和梳理的方向和重點(diǎn)。大家趕緊搬好小板凳!我們要開始啦~~
PS:在面試過程中，面試官會按照年齡/工作經(jīng)驗(yàn)與職位的匹配程度以及各項(xiàng)背景進(jìn)行問題設(shè)計(jì)，所以我們按照工作經(jīng)歷>或<5年，分別再設(shè)A(背景優(yōu)良)、B類背景(背景一般)進(jìn)行精細(xì)分析!
創(chuàng)業(yè)申請者
<5年工作經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者
1. 創(chuàng)業(yè)資金來源;
2. 公司盈利模式;
3. 公司未來發(fā)展;
4. 近幾年公司業(yè)績發(fā)展情況。
>5年工作經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者
1. 創(chuàng)業(yè)資金來源;
2. 公司盈利模式;
3. 公司未來發(fā)展;
4. 目前的經(jīng)營模式是否可以支撐公司持續(xù)發(fā)展;
5. 公司近幾年發(fā)展歷程及情況;
6. 企業(yè)的創(chuàng)新模式在哪里。
國企申請者
<5年工作經(jīng)驗(yàn)的A類背景
1. 自己負(fù)責(zé)了哪些獨(dú)立工作，獨(dú)立性如何，是如何負(fù)責(zé)的;
2. 工作所體現(xiàn)的個人能力和價值;
3. 職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)方向的確定。
<5年工作經(jīng)驗(yàn)的B類背景
1. 如何避免成為勞模和打雜兒，體現(xiàn)出個人在工作中的價值;
2. 如何打破職業(yè)局限，突出個人工作能動性。
>5年工作經(jīng)驗(yàn)的A類背景
1. 如何在國企文化下進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理;
2. 如何避免工作中惰性，提高主動性;
3. 如何反映自己工作的計(jì)劃性和全局掌控性;
4. 個人潛質(zhì)及與市場接軌的開拓能力。
>5年工作經(jīng)驗(yàn)的B類背景
1. 如何避免成為勞模和打雜兒，體現(xiàn)出個人在工作中的價值;
2. 工作中的進(jìn)取性和自我規(guī)劃能力;
3. 如何打破職業(yè)局限，突出個人工作能動性。
外企申請者
<5年工作經(jīng)驗(yàn)的A類背景
1. 避免成為螺絲釘式的工作模式;
2. 工作中個人價值如何得到有效體現(xiàn);
3. 是否有晉升的可能性;
4. 本職工作的創(chuàng)新能力，對工作對公司對行業(yè)的了解，避免同質(zhì)化，獨(dú)辟蹊徑的能力;
5. 是否適應(yīng)公司的工作節(jié)奏及表達(dá)環(huán)境。
<5年工作經(jīng)驗(yàn)的B類背景
1. 工作熱情的調(diào)動和行動能力;
2. 避免成為螺絲釘式的工作模式;
3. 是否找到了自己的職業(yè)定位，并在努力有晉升可能;
4. 不斷磨煉、學(xué)習(xí)、提高、補(bǔ)缺;
5. 是否適應(yīng)公司的工作節(jié)奏及表達(dá)環(huán)境。
>5年工作經(jīng)驗(yàn)的A類背景
1. 職業(yè)發(fā)展的瓶頸在哪里;
2. 流程化工作要求，是否保有獨(dú)立的思考能力和決策能力;
3. 職業(yè)是否有突破的可能，是否有晉升的空間;
4. 流程化單一式工作方式到全面協(xié)調(diào)掌控全局工作的轉(zhuǎn)變，從點(diǎn)到線的質(zhì)變。
>5年工作經(jīng)驗(yàn)的B類背景
1. 更多體現(xiàn)本職工作在公司發(fā)展中的重要性;
2. 對核心工作及部門的支持體現(xiàn)在哪里;
3. 管理職能如何體現(xiàn)，部門的地位體現(xiàn);
4. 個人能力如何體現(xiàn)。
民企申請者
<5年工作經(jīng)驗(yàn)的A類背景
1. 工作中的業(yè)績，是否得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識;
2. 能否有效的尋找并抓住工作中的機(jī)會及機(jī)遇;
3. 個人職業(yè)定位是否吻合領(lǐng)導(dǎo)對你的未來期待。
<5年工作經(jīng)驗(yàn)的B類背景
1. 公司提供的平臺，是否能滿足你的職業(yè)發(fā)展需要;
2. 你所在部門中，如何體現(xiàn)出你工作的重要性;
3. 個人發(fā)展和定位，現(xiàn)在和未來，是否清晰有方向。
>5年工作經(jīng)驗(yàn)的A類背景
1. 個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展如何同步;
2. 民營企業(yè)發(fā)展中的弊端是否對你的職業(yè)發(fā)展有制約，如何解決;
3. 公司對你未來職業(yè)發(fā)展有制約，是否有勇氣去改變;
4. 是否及時反思，通過哪些方法和途徑完成業(yè)績突破;
5. 除了組織的力量，你自己想到了哪些，做到了哪些。
>5年工作經(jīng)驗(yàn)的B類背景
1. 如何打破職業(yè)局限，突出個人工作中的自我價值;
2. 對核心工作及部門的支持體現(xiàn)在哪里;
3. 公司對你未來職業(yè)發(fā)展有制約，是否有勇氣去改變;是否能有突破和發(fā)展;
4. 工作中的節(jié)點(diǎn)是否有改變的可能性，是否在為改變而努力。
當(dāng)然了，世上沒有絕對完美的預(yù)測和計(jì)劃。再完美的預(yù)測也會有漏洞。考生想要面試出色發(fā)揮，除了參考以上內(nèi)容，自己更要好好準(zhǔn)備其他問題。祝大家提前面試都能順利通過。
不管是國內(nèi)MBA還是國際MBA，都是要準(zhǔn)備面試的，但是標(biāo)準(zhǔn)可能是不一樣的。國際MBA學(xué)校的提前面試是怎樣的?國際MBA學(xué)校提前面試的流程是什么?
華東理工中澳國際MBA
入學(xué)要求
項(xiàng)目要求報名學(xué)員具有較好的商務(wù)英語運(yùn)用能力，重視職業(yè)背景，招納管理精英。報名學(xué)員需符合基本的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)要求(對于所學(xué)專業(yè)為商科的學(xué)員，工作經(jīng)驗(yàn)要求可適當(dāng)放寬)：
本科學(xué)士學(xué)位及以上，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)
本科學(xué)歷或三年全日制大專學(xué)歷，7年及以上工作經(jīng)驗(yàn)
其他大專學(xué)歷，視具體情況而定
入學(xué)考試
項(xiàng)目采用自主招生考試，考生需通過項(xiàng)目要求的英語語言測試及綜合能力面試。
中加魁北克大學(xué)MBA
入學(xué)要求
1、大學(xué)本科畢業(yè)或以上學(xué)歷
2、大學(xué)期間課程平均成績不低于70分
3、從事管理方面的相關(guān)工作經(jīng)歷四年及以上者(截止錄取之日止)
4、身體健康，并確保有足夠的時間參加在職學(xué)習(xí)
5、?？飘厴I(yè)，有7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有少許申請名額
報名材料
1、 中、英文申請表及相關(guān)材料
2、 近兩年以內(nèi)的TOFEL或IELTS考試成績單(需參加英語入學(xué)考試者除外)
3、 三封推薦信
4、 工作經(jīng)驗(yàn)證明
5、 不間斷的個人簡歷(英文書寫)
6、 報考國際MBA的緣由(500字左右，英文書寫)
上海交大-法國馬賽KEDGE商學(xué)院MBA
申請條件
錄取標(biāo)準(zhǔn)主要基于申請人的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)術(shù)資格。申請人應(yīng)具備：
1. 本科或以上學(xué)歷，五年及以上的管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 大專學(xué)歷，八年及以上的管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.需提供有效期內(nèi)的GMAT考試成績單或者參加學(xué)校組織的BAT考試，GMAT高于550分，BAT高于8分。
4.非英語母語國籍的申請者，需提供有效期內(nèi)的英語考試的成績單，TOEIC (700), IELTS (6.5), TOEFL (80)。
強(qiáng)烈學(xué)習(xí)動機(jī)及努力完成學(xué)業(yè)的承諾。所在單位同意學(xué)員每月占用1天工作時間。
對于符合條件的申請人，我們將統(tǒng)一安排面試。
