MBA面試是進入商學院一定要經(jīng)歷的一步，因為MBA面試人數(shù)眾多，所以面試難度較大，考生要順利通過MBA面試，就必須事先知道MBA面試的主要考察內(nèi)容，那么MBA面試主要考察的內(nèi)容是什么？

1、應(yīng)變能力和應(yīng)變能力。考試考生對考官所提問題的理解是否到位，答得是否快、準等：對突發(fā)問題反應(yīng)敏捷與否，對突發(fā)事件的處理是否得當?shù)取?/span>

2、人際關(guān)系技巧。面談時，通過問應(yīng)聘者經(jīng)常參加哪些社團活動，以及喜歡什么樣的人交往。應(yīng)聘者在各種社交場合中所扮演的角色，可以了解應(yīng)聘者的人際傾向和處理技巧。

3、自控能力和情緒穩(wěn)定性。自控能力對于企業(yè)的管理者來說顯得尤為重要。一方面，面對上司批評、責難、工作壓力大，或個人利益受到?jīng)_擊時，能克制、寬容、理智地對待，不因情緒波動而影響工作；另一方面，作為企業(yè)管理者，工作更要有耐心和韌勁。

4、工作態(tài)度。首先要了解應(yīng)聘者過去學習、工作的態(tài)度，其次要了解他們對應(yīng)聘者應(yīng)聘項目的態(tài)度。以前的學習或工作態(tài)度不認真，什么事做不好，什么事做不好，在別的工作崗位上也很難做到勤勉負責。

5、進取。自我激勵、進取進取的人，一般都會在事業(yè)上確立并積極地為之努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好而不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。沒有上進心的人，往往就是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求功名，卻不求功名，不熱心于任何事情。

6、報考動機。考察應(yīng)聘者為什么報考MBA，最感興趣的是哪類領(lǐng)導工作，工作中追求的是什么，判斷將來應(yīng)聘單位所提供的職位或工作條件等是否能夠滿足其工作要求和期望等。

7、業(yè)余興趣和愛好。問問考生在閑暇時間喜歡做什么運動，喜歡看什么書，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么嗜好等等，從中了解一個人的興趣和愛好，了解他的身心健康水平。

以上就是對于MBA面試的主要知識點。