近年來(lái)，運(yùn)用管理學(xué)研究實(shí)證化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，實(shí)驗(yàn)法以其具有的強(qiáng)大的科學(xué)實(shí)證精神和規(guī)范的研究程序，對(duì)管理學(xué)的科學(xué)化和現(xiàn)代化產(chǎn)生了重要的影響。

2018年1月19日-21日，來(lái)自法國(guó)諾歐商學(xué)院的 Jennifer HARRISON教授將為我們帶來(lái)為期三天的《設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)》課程。

課程目標(biāo)

本次課程的首要目標(biāo)是讓DBA學(xué)生了解實(shí)驗(yàn)理解和設(shè)計(jì)的重要原則和概念，通過(guò)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究所必需的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)和方法，為學(xué)生未來(lái)的研究奠定基礎(chǔ)。這門(mén)課程的重點(diǎn)是實(shí)驗(yàn)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)。方法設(shè)計(jì)，包括進(jìn)行實(shí)驗(yàn)的所有階段，如實(shí)驗(yàn)流程、樣本選擇、測(cè)量選擇和數(shù)據(jù)收集/分析策略。課程結(jié)束后，學(xué)生將會(huì)對(duì)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和實(shí)驗(yàn)實(shí)施將有更深刻的理解，培養(yǎng)DBA學(xué)生以符合倫理的方式設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)和進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究的能力。

授課教授

Jennifer HARRISON 教授

法國(guó)諾歐商學(xué)院，組織行為和人力資源管理教授

New College研究員，也曾是加拿大行政科學(xué)協(xié)會(huì)人力資源司主席

HARRISON教授研究各級(jí)組織的個(gè)人的多樣性、積極情緒、偏差和專(zhuān)業(yè)發(fā)展。她的研究出現(xiàn)在幾個(gè)期刊中，如職業(yè)組織心理學(xué)雜志，人力資源管理評(píng)論和國(guó)際人力資源管理雜志。在歐洲、加拿大和美國(guó)的學(xué)術(shù)會(huì)議上展示了她的研究成果。并獲得了多個(gè)國(guó)際評(píng)審獎(jiǎng)，包括著名的組織行為部門(mén)管理學(xué)院的杰出評(píng)審獎(jiǎng)。Jennifer教授的研究也在加拿大和美國(guó)的主要新聞媒體上特載。 她是新大學(xué)研究員和前加拿大行政科學(xué)協(xié)會(huì)人力資源部主席。